【悲報】リモート縮小した会社、離職率より先に“心の退職届”が増えてしまう
出社回帰でコミュニケーション復活かと思いきや、スレでは「転職サイト」「沈黙」「信頼残高」の話に発展。離職率の数字に出る前の不穏な空気がリアルすぎると話題に。
うちは明らかに転職サイト見る奴増えた。出社回帰って会社側の満足感以外に得あるんか。
出社回帰って会社版の家族神話だよな
顔見れば安心、同じ釜の飯、みたいなやつ
毒親がリビングに全員集めたがる感じする
離職率はまだ出てないけど、会議で誰も提案しなくなった
あれ実質退職だろ
うちは出社強制から半年で有能だけ消えた
残った人も仕事増えて目が死んでる
親ガチャ失敗した家の長子みたいになってる
でもマジで出社の得って、新人が聞きやすいくらいじゃね
そこ設計できてない会社ほど全員出社に逃げてる感ある
会社「対面で相談しやすくなります」
上司「今忙しい、あとで」
これが現実
見えない退職って、反抗じゃなくて防衛なんだよな
言っても変わらない環境では心を切るしかない
出社はオプションならバフ
強制になった瞬間デバフ
この仕様わからん経営、エアプ乙
うちの会社は週2出社で離職率はむしろ下がった
ただし部署ガチャある
管理職がまともなら成立するんだろうな
マジである😭
チャットの緑ランプ消えると、大丈夫?って来る
大丈夫じゃなくなるわ
会社側、文句減ったから満足度上がったって勘違いしがち🥺
それ沈黙です
結論、出社が悪というより信頼を削る運用が悪い
人数が残ってても信頼残高が減ってたら実質赤字
テンプレ入りでいい
俺の若い頃はな、会社に不満があっても給料と義理で残った
でも信じられてないと思った職場には、誰も心までは残らんかったぞ
元スレッド: リモート縮小した会社、離職率どうなってる?(96レス)