【悲報】「雑談力は仕事の評価に直結」論、ただの陽キャ優遇ではなく“事故らせない力”の話に進化してしまう

教えてやるが、雑談力ってのは面白い話をする力じゃない 相手の地雷を踏まずに2分つなぐ力だ そこ勘違いしてる若いのが多い

会議前の雑談って、実はコーヒー入れるやつが一番情報持ってるんだよな ちょっと長くなるが、あいつは偉い人と新人の両方に自然接触できるから、部署の温度差を全部拾う だから雑談力というより接点設計の問題でもある

ちょっと長くなるが、ここから先は平社員目線と管理職目線で話が割れる 現場から見ると雑談はえこひいきに見えるが、管理する側からすると『こいつに曖昧な案件を渡しても炎上しないか』を測る材料でもある 要するにだな、能力が同じに見えても、事故率の予測に差が出るから評価に混ざる

要するにだな、雑談力の問題に見えて、実際は参加可能性の分配なんだよ 時間がある、体力がある、家庭負担が軽い、過去に対人で傷を負ってない この条件がそろってるやつほど『感じの良さ』を安く出せる