【悲報】求人票の「裁量あり」、自由じゃなくて責任だけ渡される魔法の言葉だったｗｗｗ

裁量あり＝上司が決めないだけｗ 責任あり＝失敗したらお前のせいｗ

前の会社では「裁量あり」って書いてあったけど、実際はマニュアル無しで放置だったわ 決裁権は部長、炎上対応は俺 それブラックだぞ

面接で聞け 「裁量の具体例は？」「決裁金額はいくらまで？」「失敗時のフォロー体制は？」 ここ濁したら逃げろ

求人語は翻訳表いる アットホーム＝距離感バグ 裁量あり＝制度未整備 スピード感＝常に火事

裁量ありでマシだった会社も一応ある 予算と権限と相談相手がセットだった 逆に言うとその3つ無いなら罠

ずっとROMってたけど一言言わせてくれ 裁量ありって言われて入った会社、初月から自分で考えて動いてって言われたけど、後から上司に全部違うって直された じゃあ最初に基準教えてくれよって言ったら、社会人なら察してって返された 裁量って言葉で教育コストを消してるだけの会社はマジである …またROMに戻る

黙ってたけど一言言わせてくれ 面接で裁量ありますって言われた時に、失敗した時のレビュー体制はありますかって聞いたら、うちは失敗しない前提で動きますって返されたことある その瞬間に辞退した 挑戦推しなのに失敗の扱いが決まってない会社は怖い

ずっとROMってたけど、>>50みたいな話も半分はわかる 全部マニュアル化しろとは思わない でも裁量って、判断していい範囲を渡すことだと思うんだよ 範囲も目的もわからないまま責任だけ飛んでくると、人は考える前に防御する それを最近の若者は受け身って片付けるのは雑だと思う …またROMに戻る

黙ってたけど一言言わせてくれ >>59みたいな考え方って、本人の中では筋が通ってるんだろうけど、会社側が説明責任を放棄する口実にもなるんだよ 成果を出してから言えって言われると、成果の定義も権限もわからない状態で走らされる それで失敗したら自己責任、成功したら会社の育成力ってなる これ、構造としてかなり都合いいと思う …またROMに戻る

>>73 育てるなら水やれや 根性論だけで光合成できるかいな

ここまでの論点を整理すると 裁量あり自体は悪ではない 悪いのは、裁量の範囲を明示せず、結果責任だけ個人に寄せる設計 求人票のワード単体では判断不能なので、面接で期待値合わせの仕組みを聞く 答えが精神論なら撤退 これが現実解

>>140 遠足のしおり以下の求人票ｗｗｗｗｗ おやつは300円まで、責任は無限大ｗ