【悲報】会社の飲み会「自由参加」、欠席理由を聞いた瞬間に自由じゃなくなる模様

自由参加（自由に断れるとは言ってない）

それな 聞く側が軽い気持ちでも、断る側に負担があるならやめるべき 正論言って何が悪い

育休3ヶ月取った身からすると、飲み会の実害は家庭側に寄る 18時に帰る前提で保育園迎え、風呂、飯、寝かしつけ組んでるのに、自由参加ですって言われても急に崩れる

これ 行かない理由を説明するコストが、もう参加費みたいになってる

飲み会に行った奴だけ情報持って帰るのはあるな 翌日「昨日話した件だけど」って言われると、じゃあ会議で話せよってなる

家庭持ちだけの問題にすると揉める 要するに退勤後の時間を会社都合で侵食するなって話だな

禁止じゃなくて切り分け 飲みたい人は飲めばいい ただ上司の評価、業務情報、根回しをそこに持ち込むなってだけ

労働時間に当たるかは指揮命令下かどうか、実質強制かどうかを見る 査定に響く、欠席理由を詰める、業務連絡をそこで済ませる この辺が積み上がると会社側はかなり危ない それは人としてどうなの以前に運用として雑

昨日乗せた客がな 新橋の烏森通りから乗ってきて、後部座席でずっと『あいつ今日も来なかったな』って上司っぽいのが言ってた 部下っぽい若いのが苦笑いしてて、最後に『評価は仕事で見ますけどねー』って言いながら全員笑ってた 酔っ払いはタチ悪い

スクショがないと存在しない扱いするのも雑だろ でも会社は明文化した方がいい 『自由参加です』だけじゃなく『不参加を評価に用いません』まで書け

論点いったん整理な 1 飲み会で業務情報が流れて情報格差になる 2 欠席者の名前を残す理由が不明 3 参加しない奴が評価で不利になる疑惑 4 そもそも自由参加なら理由聞くな 禁止しろ派というより、業務と混ざるならルール作れ派が多い感じ

飲み会規程案 ・完全任意参加 ・不参加理由の聴取禁止 ・参加記録は予約人数管理のみ ・業務連絡と人事評価に使用禁止 ・二次会以降の上司負担強要禁止 こんなもん社内規程に一枚足せば終わる。勉強してから来い

出たぞ 前に幹事やってた奴から『参加点表』のスクショ回ってきたってさ 参加2点、二次会1点、断り方が雑なら-1点とか書いてあるらしい

結論出ないまま燃えてて草 本物なら通報案件、偽物なら釣り師大勝利、会社側ならログ消しタイム 自由参加とは何だったのか