【悲報】会社の「前例あります?」、最強の業務停止呪文だったwww
新しい提案をした瞬間に飛んでくる「それ前例あります?」。スレ民の実体験と社畜ギャグが混ざり合い、ただの愚痴スレが責任所在論にまで発展した。
>>1 前例がないから相談してるんだが? 前例探し部門に異動してくれ。
前例確認会議の前例確認会議、開催決定(笑)
弊社、稟議通す前に稟議通していいか稟議いるんだが
>>20 そのPoCをやる前例を求められるんだよ
「前例あります?」って言う人、別に前例読んでないのが味わい深い
部長「前例は?」
課長「ありません」
部長「では却下」
課長「前例を作るための稟議です」
部長「前例がない」
課長「前例を」
部長「ない」
課長「作る」
部長「却下」
こうして弊社は今日も安全に昨日を再生した
【前例確認チェックリスト】
・前例がある → では前例通りに
・前例がない → では見送り
・前例が古い → 今と状況が違うので見送り
・前例が他部署 → 管轄外なので見送り
・前例が成功 → 条件が違うので見送り
・前例が失敗 → ほら見たことか
改変してみた
上司「前例ある?」
部下「ないです」
上司「じゃあ無理」
部下「前例作れば次から楽です」
上司「誰が責任取るの?」
部下「承認者です」
上司「じゃあ無理」
部下「では誰が決めますか」
上司「みんなで考えよう」
全員「じゃあ無理」
件名:新施策実施のご相談
目的:前例を作るため
背景:前例がないため進まない
懸念:前例がないこと
対策:前例を作る
承認条件:前例があること
結論:前例がないため差し戻し
【議事録】
議題:前例のない施策について
意見A:前例がないため慎重に
意見B:責任者を明確にすべき
意見C:まず前例を調査
決定事項:次回までに前例を探す
未決事項:前例がない場合どうするか
次回議題:前例がない場合の前例確認
要するに判断基準がない組織なんだよ。基準があれば前例は参考情報で終わる。基準がないから前例が法律になる。間違いない
平時:チームで決めよう
事故時:誰が言った?
草
RACIは有効だぞ。ただし承認者が承認した事実から逃げられないようにしろ。Aが空欄のRACIはただの表だ
要するに安全確認は条件を出す行為なんだよ。停止文化は条件を出さずに止める行為なんだよ。この違いが分からないやつが全部壊す
>>270 深夜返信が前例になるの、勤勉さへの素晴らしい報酬ですね(笑)