【悲報】日本人、夏休みを取るだけで謝罪会見になってしまう
海外では数週間のバカンスが当たり前という話から、日本の職場がなぜ休めないのかを語るスレに発展。制度よりも、空気・引き継ぎ・評価制度の歪みが原因ではないかと議論が白熱した。
制度だけじゃなく、職場の空気や引き継ぎ設計の問題も大きいと思う。
休暇を取る側が謝る文化、そろそろ限界じゃないか。
有給取る時に『すみません、私用で…』って言うのほんま無理
社不なので無理
休むだけで罪人ムーブさせられる
うちの会社だと2週間抜ける前提でdoc残すし、Slackもvacation設定して終わり
日系は『あの人しか分からない』を美談にしてるのが無理だろ
弊社、有給申請の理由欄に『私用』って書いたら
上司『具体的には?』
ワイ『生きるためです』
上司『?』
3週間消えたらワイの席だけ物理的に消えてそう
>>18
会社は契約先であって家族じゃないんだわ
そこ混ぜるから休暇取るだけで謝罪会見になる
結局バッファ削りすぎなんよ
人員をギリギリまで損切りして利益率だけ見栄え良くしてる
そら1人休んだら板薄すぎてストップ安になるわ
業界の人間として言うと
引き継ぎ資料を作る時間が評価されないのが致命的
属人化してる奴がなぜか重要人物扱いされる
関係者だけど、休暇申請で理由を聞く会社ほど引き継ぎ計画を聞かない
本来逆なんだよ
理由じゃなくて業務の残し方を確認しろ
休む人が悪いんじゃなくて
休まれると詰む状態にした会社が悪い
でも怒鳴られるのは休む人
ここがバグ
>>77
信用って結局、休まない実績のことじゃん
休むために休まない実績が必要なの意味わからん
ここで一回整理な
休む権利はある
でも現場が崩壊する恐怖もある
だから休む人を叩くな、設計を叩けって話
ここだけの話、評価制度が一番の壁
休んだ人の穴を埋めても評価シートに欄がない
売上、件数、納期はあるのに、休暇を成立させた貢献が存在しない扱いになる
やすむために
やすむじゅんびするの
これどういういみ?
ぼくしょうがくせいです