【悲報】日本の残業、時間より「帰る理由を要求される空気」がヤバかった

欧州っぽいとこで開発やってたけど、18時になると普通にみんなPC閉じる 技術的に言うと評価指標がpresenceじゃなくdeliverable寄り 日本はいること自体が監視ログみたいになってる

南半球の某国いた時は上司が16:55に「まだいるの？」って言ってきた 日本戻ったら18:30で「もう帰るの？」 同じレンズなのにボケ味が違う

経験談としては米っぽい国の現地法人で、帰る時に理由いらなかったのがでかい 日本だと「用事あるの？」って聞かれる ないと帰れないのかよ

>>21 同期処理なんだよ 全員の処理が終わるまで待つクソ実装 非同期で帰らせろ

「制度はあるけど使うと浮く」が一番日本っぽい 有休もフレックスも紙には存在する 使った瞬間に空気が発生する

ちょっと長くなるが、それはかなり本質だと思う。 海外でも普通に忙しい時期はあるし、納期前は夜までやる。 ただ「今日はここまで」と自分で線を引いた時に、人格評価まで飛んでこないのが違った。 要するにだな、労働時間より裁量の問題。

会議で考え始める、これかなりある。 資料読んで来いが成立してる職場だと会議は決める場所になる。 日本の一部職場は会議が朗読会になって、その後に根回しが始まる。 そのぶん時間が溶ける。

上司が帰るのはかなり効く。 制度説明より、上司が実際に有休を取る、定時で帰る、通知を翌日に回す。 これが運用のメッセージになる。 逆に言えば制度だけ置いても文化は変わらない。

>>82 結局そこかもしれん。 海外比較の話から始まったけど、最後は勤務観の問題になる。 帰ることを負けにしない、休むことを裏切りにしない。 制度以前に、その前提を職場で共有できるかどうか。

黙ってたけど一言言わせてくれ。 海外でも忙しい時は普通に忙しいし、嫌な上司もいる。 ただ、疲れたって言った時に「じゃあ休め」で済む場所と、「みんな疲れてる」で封じられる場所の差はでかい。 そこを楽園かどうかの話にするとズレる。