【悲報】日本の有休理由欄、海外勢に「なんで聞くの？」と一刀両断される

>>1 わかる 前の会社では有休申請に「私用」って書いたら上司に呼ばれたわ 私用以外になんだよ

>>7 リフレッシュの理由ってどういうこと？ 疲れてるから以外あるんか ググってもわからんかった

こっちでは普通だけど、休暇は最初からチームの前提条件に入ってる 誰かが2週間消える前提でスケジュール組む 日本は人が休まない前提で組んで、休んだら穴扱いになる

休む側が完璧に準備して、周囲に謝罪して、菓子折り持って帰還する 素晴らしい休暇文化ですね（笑

転職して一番びびったのは、有休申請に理由欄がなかったこと カレンダーに入れて終わり 最初バグかと思った

余剰って言い方がもう日本っぽい 休暇、病欠、退職、育児を吸収するバッファはコストじゃなくて運用費 そこ削るから一人休むだけで燃える

はっきり言って、休んだ人を責める職場は全部設計ミスなんだよ 一人抜けて崩れるなら最初から崩れてる 間違いないから

>>60 その『みんな我慢してる』がブラックの燃料なんだよ 前の会社では我慢できる人から順に壊れて辞めた 残った人も結局壊れた

こっちでは普通だけど、休暇予定は共有してカバー担当も決める でも理由は聞かない privacyとoperationsは別問題、ここ混ぜるから日本は揉める

>>88 わかる うちも収穫期に親父が倒れた時、近所が軽トラ出してくれた 共同体って言葉が悪いんじゃなくて、助け合いを強制に変えると腐るんだと思う

>>92>>94 技術的に言うと〜、有休って申請理由の問題じゃなくてリソース設計の問題なんよ 代替要員プールとかクロストレーニングとか、要はbus factor上げろって話 一人休んだだけで詰む職場、システムなら単一障害点でレビュー落ちだぞ

>>102 Out Of Officeで合ってる ググレカスと言いたいがこれは文化込みだから説明すると、自分が不在な状態をシステム上の正常系にするってこと 『休んで申し訳ない』じゃなくて『この期間は別ルート』 にわか乙案件じゃなくて運用設計案件