【悲報】週休3日制、結局「休める会社だけ勝つ」制度だった説が浮上してしまう

長文スマンが、週休3日って論点ごちゃ混ぜなんよ。 1つ目は給料が減るのか維持なのか。 2つ目は人手不足の職場で休めるのか。 3つ目は休んだ分の仕事を誰が吸うのか。 ここ分けないと永遠に噛み合わん。

要するにだな、週休3日が成立するパターンはだいたい限られる。 売上が労働時間に比例しにくい仕事。 業務を削っても品質が落ちにくい仕事。 あと人を採れるだけの賃金を出せる会社。 このへん揃わないと綺麗事になる。

手取り22万で試算すると、家賃7万、食費4万、光熱通信2.5万、保険年金税金は天引き後として、残り8.5万。 ここから交通、服、医療、交際、スマホ壊れた時の積立。 手取りが16.5万になったらもう貯金ほぼ消える。 休み1日増えても金使えない休日になる。

長文スマンが、現場職で週休3日をやるなら人を増やすしかない。 同じ営業時間を維持するなら、単純にシフトの穴が増える。 その人件費を価格に転嫁できるか、税や補助で支えるか、利用者が不便を受け入れるか。 このどれかを選ばないと数字が合わない。

要するにだな、週休3日制は労働時間の話に見えて労働市場の話なんだよ。 強い会社が先に導入すると、労働者はそっちに流れる。 弱い会社は賃上げも休日増もできず、人手不足だけが深くなる。 結果として制度が格差を拡大する可能性がある。

長文スマンが、週休3日を社会に定着させるなら消費者側の態度も変わる必要がある。 翌日配送が一日遅れても怒らない、窓口が週4でも受け入れる、外食の営業時間短縮を許す。 そこまで含めて社会の合意がないと、制度だけ先に走って現場が潰れる。

ずっとROMってたけど、介護職から見ると週休3日って言葉だけが遠すぎる。 現場は今でも夜勤明けを休み扱いみたいにされるし、欠員が出たら誰かが残るしかない。 利用者は待ってくれないし、食事も排泄も入浴もカレンダー通りに減らせない。 休みを増やすなら人を増やすしかないけど、その人が来ない。来ても給料見て辞める。 制度の議論が悪いとは思わないけど、週休3日が当たり前になった社会で、介護だけ週休2日のままなら誰がやるのって話。 …またROMに戻る

>>74 要するにだな、週休3日を本気でやるなら誰が費用を持つかを避けられない。 企業が持つのか、消費者が価格で持つのか、国が税で持つのか、労働者が賃金減で持つのか。 ここを曖昧にしたまま休みが増えますだけ言うと、現場のサービス残業か人手不足に押し込まれる。

黙ってたけど、休みが増えたら全部解決みたいな話にも違和感ある。 自分は前に休職してた時期があるけど、時間だけ増えても人と会う金も気力もなくて、曜日の感覚だけ薄くなった。 もちろん働きすぎは壊れる。でも休みだけ増えても、賃金と居場所がないと結構きつい。 週休3日は希望でもあるけど、孤独を増やす人もいると思う。

>>97 要するにだな、週休3日には少なくとも二種類ある。 賃金維持で労働時間を減らすタイプと、賃金を減らして休日を買うタイプ。 前者は企業側に生産性向上や価格転嫁が必要で、後者は労働者側に余裕が必要になる。 この二つを混ぜて話すから議論が噛み合わない。

>>113 最後に反論っぽくなるが、だからといって週休3日を諦めろという話でもない。 むしろ議論を雑に希望だけで包むなということだと思う。 賃金維持、連絡遮断、業務削減、価格転嫁、人員確保、休めない職種への補償。 ここまで並べて初めて制度として語れる。 休みが増えれば全部よくなるでも、現場が無理だから何も変えるなでも、どっちも乱暴。

ここまでのまとめ更新 賃金維持が前提 業種差は避けられない 休めない側への補償がないと不公平感だけ残る

ずっとROMってたけど 結局うちみたいな小さい会社だと1人休むだけで誰かが残業するから、週休3日って聞いても自分の休みじゃなくて誰の穴埋めするんだろって先に思う 夢はあるけど現場感はまだ遠い …またROMに戻る

明日弁当作る米がないの思い出した 週休3日より米5kg安くしてくれ