【悲報】求人票の『アットホーム』、スレ民に完全に危険物扱いされる
求人票でよく見る「アットホームな職場です」に、スレ民の不信感が爆発。話は求人NGワード一覧から謎のアットホーム指数、地方求人、果てはスレ自体の距離感まで転がっていった。
具体的な制度も待遇も書かずにアットホームで押し切る会社、だいたい家族経営か距離感バグってる説。
異論ある人事おる?
アットホームな職場です
訳: 土曜にBBQあります、もちろん自由参加です、来ないと覚えます
俺の場合は〜面接で「うちはみんな下の名前で呼び合うよ」って言われた
初日から社長にタカシって呼ばれた
俺タカシじゃないのに
アットホームな職場で紙を節約するとどうなるか知ってるか
裏紙に前任者の退職願が出てくる
前の会社では〜離職率を聞いたら「うちは卒業って呼んでる」って返された
大学かよ
関係者だけど求人票NGワード暫定版な
・アットホーム
・風通しが良い
・若手が活躍
・やりがい
・成長できる
・幹部候補
・夢
・仲間
このへん出たら一回ブレーキ踏め
>>93
飯より雇用契約書を食わせろ
ここだけの話、求人票で一番見るべきは抽象語より「固定残業代」の書き方
時間数と超過分支給が曖昧なら赤信号
オフレコだけど「家族みたい」は退職時に一番こじれる
家族なのに辞めるの?ってカードが切られる
賃金、権限、学習機会、心理的安全性
この4つを書けない会社がアットホームで埋めるんだと思う
アットホーム指数を作るなら
1. 給与レンジの有無
2. 残業時間の中央値
3. 有給取得率
4. 親族役員比率
5. 飲み会強制度
このへんか
俺の場合は〜暖房手当ありって書いてて実際は社長がストーブ前に座る権利だった
アットホーム指数案
給与非公開 +20
残業時間非公開 +20
親族役員比率高 +20
横文字過多 +10
家族比喩 +20
退職者への情緒圧 +10
アットホーム指数
給与非公開 ■■■■■
残業非公開 ■■■■■
家族連呼 ■■■■■
横文字過多 ■■■■
社長写真 ■■■
合計:逃げろ
>>316>>317 ここは整理できる
家族経営は属性、アットホーム押しは求人票の表現
問題は後者が制度不足を隠す時
400まで来てわかったこと
アットホームな職場もアットホームなスレも距離感を間違えると疲れる