【悲報】自由参加の飲み会、欠席理由を聞いた瞬間に自由じゃなくなる模様

自由参加です、ただし理由を提出してください なんでやねん校則かい

ワイ『その日はちょっと』 上司『何が？』 ワイ『人生が』

このコピペ思い出した 自由参加とは参加する自由であり 不参加の自由ではない 欠席理由とは謝罪文であり 飲み会とは評価面談である

テンプレ貼っとくわ 上司『自由参加です』 部下『欠席します』 上司『理由は？』 部下『自由とは？』 上司『社会人なら分かるよね？』

俺の経験だと、飲み会に来る人が偉いというより、来ない人にだけ理由を求めるのが問題だった。参加者には理由を聞かないのに、不参加者だけ説明責任を負う。そこが歪んでる

俺の経験だと、若手ほど断れない。ベテランは『用事あるんで』で済むけど、新人は理由を細かく聞かれる。任意が本当に任意かは一番弱い人が断れるかで分かると思う

そもそも飲み会ってセクハラ温床じゃん。酔った上司が距離詰めて『彼氏いるの？』とか聞く文化、家父長制の問題そのもの

彡(ﾟ)(ﾟ)「ホモソ情報共有」 彡(ﾟ)(ﾟ)「議事録ない裏ミーティングやんけ」

彡(ﾟ)(ﾟ)「独身vs家庭持ち、場外乱闘へ」 彡(ﾟ)(ﾟ)「なお本丸は会社の圧力」

通りすがりだけど、一言だけ言わせてくれ。自由参加の飲み会自体は問題になりにくい。問題は欠席理由の聴取、欠席者への不利益、参加しない人への圧。この3つが混ざった瞬間に労務の話になる

>>180 ぼくしょうがくせいです。おさけのめるかでおしごときまるの？

おとなは『でーた』っていえばなんでももらえるとおもってるの？

横からだが、整理すると、任意参加にするなら会社側がやるべきことは単純。欠席理由を聞かない、不参加を評価に使わない、参加者にも不参加者にも圧をかけさせない。マナー論はその後

すまん、ここまで伸びると思わなかった。実は俺、聞かれる側じゃなくて聞いてる側。人事研修で『自由参加の飲み会をどう案内するか』のケース作るためにスレ立てた。欠席理由、今まで普通に聞いてた。

結局>>1が一番グレーやったオチかい。まあ研修で黒に寄せるな、白に寄せろ。ほんまに頼むで