【悲報】始業前30分の無給掃除、ただの美徳じゃなく「保険外の労働」だった

タイムカード切る前なら仕事じゃない理論、じゃあ俺が寝てるのも勤務扱いで頼む

心より布団を整えたい

その30分を月20日やったら10時間だぞ。タダ働きのサブスク

前の会社では始業前掃除を有志って呼んでた。有志なのに不参加者リスト作ってて笑った

>>72 幼児をガントチャートに載せるおつもりですの。就活前に人の心を取得なさいませですわ

>>98 そこで質問返ししろ。勤務開始前の準備時間は労働時間として扱われますかって

>>109 合ってる。明示命令じゃなくても断れない空気や評価連動ならかなり危ない

ここだけの話、証拠残すなら出社時刻、掃除開始時刻、指示した人、断った時の反応。スマホメモでも日付が積み上がると強い

ここだけの話、会社側も本当に必要なら30分早いシフトに変えるだけ。それをしない理由はコスト

ずっとROMってたけど、前職がまさにこれだった。始業30分前に来て掃除、朝礼資料の印刷、上司の机拭きまでやってた。最初は新人だから仕方ないと思ってたけど、半年過ぎても変わらないし、遅れると協調性がないって面談で言われた。辞めろ派の言うことも分かる。でも辞めたら生活が詰む人もいる。耐えろ派の言う社会はそんなもんってのも、結局は会社に都合いい諦めだった。自分はメモを残して退職代行じゃなく普通に辞めたけど、最後まで誰も労働時間とは認めなかった。ここでHSPとか社不とか叩いてる人いるけど、問題は弱い人がいることじゃなくて、弱い状態の人からも平気で時間を取る仕組みだと思う。…またROMに戻る

前の会社ではタイムカードが8:30からしか押せない仕様だった。7:55に来い、8:30まで押すな、8:30から仕事した顔しろ。今書いてて胃が重い

業界の人間として言うと、朝の無給労働は小さいから放置される。1日30分、1人だけなら小さい。でも50人で月20日なら500時間。会社から見れば大きい

前の会社では早出しない人が協調性ない扱いだったけど、協調性で保険は出ないんだよな