【悲報】新卒の早期離職、ついに「若者の根性不足」だけでは片付かなくなる
新卒がすぐ辞める問題をめぐり、雑談板で根性論派と構造問題派が激突。配属ガチャ、OJT丸投げ、賃金差、メンタル不調まで飛び出し、いつもの精神論では済まない流れに。
人手不足、配属ガチャ、教育コスト、賃金差
単に若者が弱いで片付けると原因見えなくなると思う
仕組みとしては配属ガチャが一番デカい
採用時の期待値と配属後の実タスクがミスマッチ起こしてる
要件定義ミスみたいなもん
教育コストって言うけどOJT丸投げしてるだけの会社多いだろ
ドキュメントなし、レビューなし、担当者ガチャ
それで新人が育たないはにわか乙
青バッジキモい
辞め癖ってラベル貼りが雑
ブラックボックス化して原因解析してないログを全部ユーザーエラー扱いしてる感じ
うちは母子家庭だから言うけど
合わない職場で体壊すくらいなら辞めるのも選択肢だよ
子供優先だから綺麗事じゃ生活できない
母子家庭なもんで金は大事
信用で家賃は払えないし給食費も払えない
そこを精神論で飛ばすのは無理
踏ん張りは否定してない
ただ床が抜けてる場所で踏ん張れと言われても落ちるだけって話
それは事実
だからこそ早期離職を減らすには本人説教よりミスマッチ減らす方が効く
採用広報、配属面談、教育の順番全部つながってる
結論としては根性論をゼロにする話ではなく、根性で埋める範囲を小さくする話だと思う
仮説→検証するなら離職者の属性より配属と育成のログを見るべき