【悲報】春採用の若手、配属ガチャと家賃で早くも限界突破してしまう

>>4 希望職種：企画 配属先：片道2時間の営業 教育係：退職予定 こういうやつ

>>24 「見て覚えて」 「分からないなら聞いて」 「聞く前に考えて」 の三段構え

額面23万でも手取り18万ちょい 家賃7万 光熱通信2万 食費4万 奨学金1.5万 もう残り3万前後やぞ これは買いじゃなくて損切り案件

>>38 すまん言い方は雑だった でもメンタルは元本だからな 元本割ったら復帰に時間かかるし、そこはガチホしちゃダメ

>>45 人事「現場と相談してください」 現場「人事に言ってください」 新人「詰み」 だいたいこれ

>>68 まず睡眠と食事 次に固定費 その次に上司と教育体制 生活と健康が割れてたら銘柄分析以前の問題

3年ガチホは銘柄による 増配企業なら持て、粉飾臭いクソ株なら損切り 会社も同じで、教育も昇給もないならナンピンする意味ない

古参的にはこうなんだよ 辞めるべきか耐えるべきかの二択にすると荒れる 正しくは「いつまで何を条件に耐えるか」を決めることだろ

>>86>>87>>89 生活防衛派と即避難派が噛み合ってない 金があるなら準備して辞めろ 金がなくても健康が赤信号ならまず外部に繋げ、だと思う

>>102>>105 休職経験談が出たから整理 休むなら 1.医療機関か相談窓口 2.診断書や会社規定確認 3.生活費の見通し 4.親に言う順番は最後でもいい

>>114これ 退職判断と転職先判断を分けろ A 今の職場に残れるか B 収入をどう繋ぐか C 次に何を避けるか この3つ別問題

>>137 教育放置チェックはこんな感じ ・誰に聞くか決まってない ・作業のゴールが言われない ・レビューがない ・失敗だけ怒られる ・次に何を覚えるか不明 これ複数あるなら本人だけの問題ではない

>>148の言う通りだな 赤信号は、寝れない、食えない、涙が止まらない、出社前に吐く、消えたいが浮かぶ ここまで来たら根性論のフェーズじゃない

>>167これ 今夜のまとめ 家計表を作る 相談先を3つ出す 体調の赤信号を見る 会社が何を教えたか記録する 辞めるか耐えるかは、その後でいい

言えなくなったやつから消える 寝る