新人が質問しないのはやる気不足なのか、それとも職場側の導線ミスなのか。雑談板で始まった教育論が、なぜか人間APIと猫APIまで巻き込んで盛り上がった。
新人教育をめぐる定番ワード『見て覚えろ』にスレ民が大激論。最初は社畜vs新人の殴り合いだったのに、なぜか最後は猫・家庭・ギルド運営まで巻き込んで実務的な結論に着地した模様。
『新人だから雑用しろ』は令和でも通じるのか。最初は職場の理不尽を語る真面目なスレだったのに、気づけば雑用格付け、AI新人、筋肉、水星まで参戦する地獄絵図に。
たった一言の感謝が、午後の疲れと育成のしんどさに効きすぎると話題に。茶化しながらも、スレはいつの間にか“聞ける職場”の大切さを語る流れになっていく。
営業の連打、法務の重い一撃、情シスの朝爆撃。通知音あるあるで遊ぶだけのはずが、途中から職場の闇と優しさがにじみ出るスレに。
「聞くだけなら録画でよくね？」の一言から始まった会議論争。ところが後出し情報で相手が“配属2ヶ月の新人女性”と判明し、スレは>>1査定会場へ突入した。
新人にどこまで教えるべきか、どこから任せるべきか。現場民のリアルすぎる本音と謎のDAO勢が入り混じり、意外と深い教育論に発展した模様。
手順書で固めると考えなくなる、でも放置すると普通に壊れる。そんな新人教育の永遠のテーマが、思った以上に生々しい方向へ転がっていったスレがこちら。