【悲報】リモート廃止で生産性UPかと思ったら、数字を掘った結果がエグすぎた
リモートワーク廃止で会社の生産性は本当に上がったのか。スレ民が通勤時間、会議数、離職率、リリース回数まで掘った結果、かなり嫌な線が見えてしまう。
3 名無しさん＠お腹いっぱい。
通勤時間は普通にコストだろ。
片道45分なら往復90分、月20日で30時間。
これを会社が見ないふりしてるなら決算書の注記に書いとけ。
8 名無しさん＠お腹いっぱい。
増益だけ見て「出社すごい」は罠。
人件費削って売上横ばいなら利益率は上がる。
それはテンバガーじゃなくて損切り後の見栄え。
17 名無しさん＠お腹いっぱい。
雑談を資産扱いするなら棚卸しろ。
誰と誰が話して案件が進んだのか。
「なんか空気が良くなった」は含み益と同じで利確するまで幻。
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>>30人員数を見た。
廃止前の社員数は412人だった。
廃止後の決算期末は366人だった。
売上は横ばいだった。
営業利益は上がっていた。
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補足した。
退職者数は廃止前年度が28人。
廃止後年度が61人だった。
採用数は同じ期間で35人から17人に減っていた。
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会議数も見た。
リモート時代は月平均18.4件。
出社後は月平均24.7件だった。
ただし、30分未満の会議が増えていた。
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リリース回数は減っていた。
廃止前は月平均9.1回。
廃止後は月平均5.3回だった。
売上は維持されたが、新機能の数は減っていた。
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残業時間も確認した。
平均残業は増えていた。
ただし、管理職扱いの人数が増えていたため、集計外の労働時間が増えた可能性があった。
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さらに社内資料らしきものが貼られた。
廃止理由の欄には、コミュニケーション改善と書かれていた。
別ページには、人員最適化、採用抑制、固定費削減とあった。
同じ資料だった。
76 名無しさん＠お腹いっぱい。
>>75 要するにだな、証拠としてはまだ弱い。
ただ、廃止理由、採用抑制、人員減、残業増、リリース減が一本の線になる。
この場合「生産性が上がった」ではなく「測る対象を会社都合に変えた」が一番近い。
77 名無しさん＠お腹いっぱい。
>>76 もうスレタイの答え出てるじゃん。
会社の数字は上がった、現場の人権は下がった。
それを生産性って呼ぶ社会、アップデートしろ。