【悲報】職場の雑用、善意で回した結果「担当でしょ」に進化してしまう

うちの会社は議事録も備品補充もticket切る 誰が何回やったか見えるから押し付け起きにくい 日系は無理だろ知らんけど

チケット駆動お茶出し、語感だけで残業代出る

断れない人が悪いんじゃなくて、断らせない空気作ってる側の問題だろ 「お願いできる？」じゃなくて実質命令のやつ多すぎ

このコピペ思い出した 「ちょっとお願い」 一回やる 「いつもありがとう」 二回やる 「得意だよね」 三回やる 「担当でしょ」 逃げ場、消滅

3行でまとめると 性別で振られるのは差別 得意な人に集まるのは運用ミス 評価されないなら搾取

改変してみた 男「俺、議事録とか苦手で」 女「私も得意じゃないです」 男「でも君の方が向いてるよ」 女「では評価に入れてください」 男「それは仕事じゃないでしょ」 無敵か？

結局、議事録もお茶も歓迎会も「誰が何時間使ったか」を見える化しろって話 見えないまま善意に乗せるから燃える

感謝だけの文化はマジで危険 thanksはゼロ円だから無限発行される 評価と権限と工数をセットにしろ

歓迎会調整は店選びの予算権限ないと無理 3000円で個室で駅近で全員満足とかコスパ以前に物理が死ぬ

運用としては、task listにownerとestimated hours入れてmanager review やってない人がいたら次回強制assign これだけでかなり減る

雑用ローテ打線 1 中 議事録 2 二 会議室予約 3 右 お茶出し 4 一 歓迎会幹事 5 三 片付け 6 左 備品補充 7 遊 郵便対応 8 捕 来客案内 9 投 ログ入力

3ヶ月で辞めた理由、雑用が多いじゃなくて 『仕事じゃない仕事が多すぎる』だったわ

業務名 担当 頻度 所要時間 ここまで出したらもう雑用じゃなくてタスクなんよ